“奖金核算” 近一年的招标采购信息
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病种工分测算;(3)质量考核指标设计、质量考核核算;(4)奖金方案管理、奖金核算、奖金分析;(5)制定成本考核方案,科室成本考核;"3.奖金二次分配系统
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(3)实现绩效考核结果的综合评价。5、绩效分配:完成医院的奖金核算、发布和二次分配应用。(1)通过指标组合的方式灵活制定指标报表
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数据修订及数据审核,算法库的管理及试算,并为医院不同的业务系统抽取数据时和奖金核算单元进行匹配。主要功能包括变量管理、数据管理、算法管理及匹配管理等
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须实现如下要求:1、在全面了解医院、科室、全体工作人员现有绩效管理、奖金核算与分配、运营管理方式基础上,熟悉经济管理、质量管理、组织管理、人员管理
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实现对电子会计档案所需的文件制作、归档、审计查询等全流程无纸化管理。⑼、绩效管理:实现奖金核算的数据通过医院集成平台和数据中心自动获取,实现科室绩效方案的制定、填报
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6360103199四、主要标的信息包号货物第1包名称:RBRVS工作量绩效奖金核算模块、医院学科建设激励模块、单项绩效奖励核算模块、质量考核指标绩效奖金模块品牌
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要求服务时间服务标准金额(元)1软件开发服务绩效软件系统服务RBRVS工作量绩效奖金核算模块、DRG环境下绩效奖金模块、三级公立综合医院绩效考核指标模块
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5、中标方派遣1名以上的专职人员固定从事采购方派遣员工的考勤以及工资、奖金核算、数据统计、报表制作等日常管理工作得10分,未安排专职人员的不得分
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5、中标方派遣1名以上的专职人员固定从事采购方派遣员工的考勤以及工资、奖金核算、数据统计、报表制作等日常管理工作得10分,未安排专职人员的不得分
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1.提供全面绩效管理评价体系方案咨询服务;2.提供实施服务,要求厂商实施过全面绩效奖金核算系统,包含不限于以下内容:2.1RBRVS和DRGS、DIP
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支持基期目标值核算、分析、对比,支持政策性补贴、临时性补贴的录入及动态调整。(11)科室奖金核算。系统自动根据科室绩效分数、科室奖金基数、科室岗位系数和等数据
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如果更换另外软件公司进行后续维护服务,其不清楚北京保诚医院管理有限公司奖金核算系统数据结构,无法胜任后期运维服务;无法根据瑞安市人民医院的需求,更改
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(1)RBRVS工作量绩效模块(1)出院绩效奖金系统模块(CMI和优势病种激励)(3)单项绩效奖金核算模块(4)三级公立医院绩效考核指标模块八、其它事项1
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7)★可支持对人员建工资套,也可以实现对科室机构建工资套,提供科室二次奖金核算和二次奖金分配的功能。8)★支持同后勤系统、科研系统
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施工时间:要求合同签订后12个月内完成建立起覆盖医院绩效核算、奖金核算与分配等各个环节的管理体系,并且全面、客观地反映医院的经济运营
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由相关部门在线对考核对象进行考评打分的方式获取考评数据。Ø系统支持预算考核结果与奖金挂钩,支持预算绩效奖金核算后,对考核结果稽核、调整、发放。4、往来管理Ø往来核销功能与总账