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项目名称成都空港建设开发服务有限公司后备干部培养项目。2、项目概况与比选范围2.1项目形式:人才画像、人才测评及线下培训服务;2.2项目参加人数:暂定70人;2
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测评模版、测评模型、测评报告等测评相关的所有功能。(7)人才管理:包含人才盘点、人才画像分析、能力素质模型、任职资格、干部管理等关键性人才管理。(8)配置管理
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二、询价内容:《采购需求表》序号培养形式时间安排对象内容单价(不含税、元)备注1人才画像7-8月公司后备干部(暂定70人)基于深入的现场调研访谈结果(访谈对象不少于18人)
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四、服务要求4.1针对未就业高校毕业生第一步:求职登记:从多个维度分析,勾勒人才画像;政策咨询第二步:岗位匹配:职业测评、职业规划、优化简历,突出优势第三步:岗位推荐
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告知求职者完整度过低会带来曝光度也降低的情况,不利于求职者进行求职匹配。简历画像(人才画像),通过大数据分析,对个人创建的简历进行画像,提取求职者个人能力突出的能力特征
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新增移动端功能;2.新增员工个人信息填报功能;3.新增人才画像功能;4.重构工资系统;5.系统国产化升级改造;6.系统维护服务
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18006面试组织执行人5007面试监考设备套2008面试服务及物料人159干部人才画像人6001.5.1限价:产品单价有限价要求,合同总价不超过预算额。1
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入围供应商在收到甲方职位需求时,应在2日内完成市场分析,岗位分析,并作出人才画像;5日内针对任一岗位推荐首批简历,首批简历数不少于6份;推荐简历后10日内安排面试
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YHCGXY202404220002采购项目名称:2024年华润银行后备干部选拔人才画像构建项目采购内容和范围:是否采用费率寻源:否二、供应商资格要求1.资格条件
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9003001-9998-包42国网甘肃综合服务中心2024年基于人才画像的新员工成长指引培训方案策划服务北京泰信阳光教育科技有限公司25
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入围供应商在收到甲方职位需求时,应在2日内完成市场分析,岗位分析,并作出人才画像;5日内针对任一岗位推荐首批简历,首批简历数不少于6份;推荐简历后10日内安排面试
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资格审核、考核管理、信息维护等功能。2.7.4.3人才库信息统计分析(人才画像、人才培养)预设“雏鹰计划”人才库、“种子计划”人才库
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供应商曾经或正在为至少3家(含)以上全国总分制企业的总部提供相关人力资源咨询服务,项目需涵盖总部及其区域分支机构干部人才画像、关键岗位人才任职标准与培养体系、员工职业发展通道设计
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9003001-9998-包42国网甘肃综合服务中心2024年基于人才画像的新员工成长指引培训方案策划服务国网甘肃综合服务中心2024年基于人才画
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能够有效开展工作分析、结合行业标准与岗位要求绘制精准定位人才画像,能独立综合运用人才数据库、社交媒体、招聘平台等渠道组织实施相关岗位的人才猎寻与简历推荐工作
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根据甲方的要求,按时保质保量的晚餐任务。乙方保证推荐的人才报告真实可信,人才画像适配,面试/测评流程科学,背景调查严谨,且可以提供一定周期的质保
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根据甲方的要求,按时保质保量的晚餐任务。乙方保证推荐的人才报告真实可信,人才画像适配,面试/测评流程科学,背景调查严谨,且可以提供一定周期的质保
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编排的统一管理,实现对各种积分数据来源的统一接入和计算,实现积分大厅的应用,具备人才画像自动标签的能力,具备按照技能、工作等维度进行统计分析的能力。本次采用单项合同形式
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活动发布、对青年服务的各项服务内容和效果进行数据分析和汇总,通过青年人才画像和数据分析支撑决策,进一步优化青年服务的内容和提升服务质量。合同履行期限:建设周期
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并满足采购人实际使用需求;服务地点:采购人指定地点;其他承诺:1、输出各岗位人才画像;2、输出团队及个人报告;3、配合贵司三项制度改革,输出绩效方案;4
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背景调查、入职协调、入职人员试用期动态跟进等事宜,并配合招标人完成委托岗位的人才画像,提供岗位人才地图与对标企业/岗位的人选清单与寻访情况,定期更新委托岗位的人才寻访进度
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(1)对采购人配置人员的任职资格、核心能力指标和行为要求进行分析与梳理,并转化为岗位人才画像,作为选拔聘用标准。(2)结合采购人需求分析及建模工作成果
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(1)对采购人配置人员的任职资格、核心能力指标和行为要求进行分析与梳理,并转化为岗位人才画像,作为选拔聘用标准。(2)结合采购人需求分析及建模工作成果
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(1)对采购人配置人员的任职资格、核心能力指标和行为要求进行分析与梳理,并转化为岗位人才画像,作为选拔聘用标准。(2)结合采购人需求分析及建模工作成果
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直播带岗、专场招聘会、校企关系维系、国企开放日、人才论坛、招聘集约化、人才画像、校园招聘礼盒等相关配套服务;4、offer后管理学生维系方案及实施;5、雇主品牌建设相关方案及配套服务;6
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(1)对采购人配置人员的任职资格、核心能力指标和行为要求进行分析与梳理,并转化为岗位人才画像,作为选拔聘用标准。(2)结合采购人需求分析及建模工作成果
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个人参保信息、教育资源信息等进行深入研究和分析,统计溧阳市人才回流数据,形成回流人才画像信息,可以尝试分析人才回流原因,从城市产业结构、就业机会、薪资待遇
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形成一套科技成果评价模型和转化机制及策略,包括科技成果分类、评价模型、成果图谱及人才画像等研发服务。1.3合同有效期:自合同签订生效之日起1年1.4项目比选包划分及中选人
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教师及管理人员对学生虚拟仿真实验掌握程度缺乏直观认知,人才画像和查缺补漏工作很难正常开展。完成开放式虚拟仿真实验教学管理平台建设后
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本校人才产业化能力无感调查。基于机构名称、关键技术、产品信息、技术成果、人才画像的智能匹配和推荐,实时生成PDF格式的完整报告
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FF31广德仓库辅助设备维保服务安徽继远软件有限公司合肥正恩信息科技有限公司JYRJ-202311-FF32科技人才画像前端展示代码编制服务安徽继远软件有限公司合肥迈思泰合信息科技有限公司JYRJ
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包括课程类、用户类、管理类、实验类等。5.虚拟实训环境包含、MOOC视频、课程、人才画像等资源。6.虚拟实训环境后端能够调用API接口调配底层实训一体设备的资源,进行实验环境的创建与管理
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《基于智能匹配计算的领域构建及人才推荐服务(量子信息、脑科学)》是基于大数据人才画像系统(DPOT)基础上的服务类项目
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3960000采用单一来源采购方式的原因及说明:《基于综合学术影响力的全球高校排行研究》是基于大数据人才画像系统(DPOT)基础上的服务类项目
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FF31广德仓库辅助设备维保服务1合肥正恩信息科技有限公司JYRJ-202311-FF32科技人才画像前端展示代码编制服务1合肥迈思泰合信息科技有限公司JYRJ
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2995000.00规格型号(或服务要求):服务范围:构建450万人左右的全球青年科技人才画像库,对库内人才按年龄、国家、学术水平、学科分类、机构分布等多个维度进行综合分析
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00规格型号(或服务要求):服务范围:高质量科研成果(分领域)及人才分析服务》是基于大数据人才画像系统(DPOT)基础上的服务类项目
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成果(分领域)及人才分析服务高质量科研成果(分领域)及人才分析服务》是基于大数据人才画像系统(DPOT)基础上的服务类项目
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科技人才分析与推荐服务青年科技人才分析与推荐服务构建450万人左右的全球青年科技人才画像库,对库内人才按年龄、国家、学术水平、学科分类、机构分布等多个维度进行综合分析
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3060000采用单一来源采购方式的原因及说明:《DPOT全球(活跃)核心学者库建设》是基于大数据人才画像系统(DPOT)基础上的服务类项目
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在此基础上进一步了解并掌握招聘数智化转型相关理论知识包括招聘思维、人才画像、简历解析以及知识图谱,以应对数字化招聘挑战。4、招聘与甄选:(1)招聘方案实施
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2180000单位:项简要规格描述:高质量科研成果(分领域)及人才分析服务》是基于大数据人才画像系统(DPOT)基础上的服务类项目
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3980000采用单一来源采购方式的原因及说明:《DPOT数据采集与更新服务》是基于大数据人才画像系统(DPOT)基础上的服务类项目,是对DPOT库内数据基础维护
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1预算金额(元):2995000单位:项简要规格描述:《青年科技人才分析与推荐服务》是基于大数据人才画像系统(DPOT)基础上的服务类项目
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采集各个岗位的学历要求、工作年限、项目经理等信息。再根据采集到的数据构建人才画像模型,从而帮助决策者将人才放在正确的岗位或者进行培养
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以“贴近业务特点、分层分类、合理盘点、有效应用”为原则,搭建匹配组织能力的人才画像和标准体系,制定分层分类的人才盘点方案及实施,产出评估结果及应用建议
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现已具备采购条件,拟采取单一来源方式采购,现进行公示。一、采购内容(1)人才画像数据收集;(2)人才画像数据能力;(3)人员外包;(4)业务外包;(5)业财宽表
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通过认证一批西藏电信公司高级战略人才管理师,并通过访谈和问卷、技术转移工作坊等方式完成梯队人才画像建模,通过盘点和测评对现有三级和四级岗位完成评估
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存储、检索查询等操作标准化接口1套;完成科技人才数据的收录及数据处理;建立人才画像平台1套;建立科技成果转移转化平台等内容进行采购。1.2服务期限
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存储、检索查询等操作标准化接口1套;完成科技人才数据的收录及数据处理;建立人才画像平台1套;建立科技成果转移转化平台等内容进行采购。1.2服务期限