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竞争性谈判文件中的3.2.2服务要求,报价要求:2、本项目报价包括:人员工资、社保、休息日加班费、法定节假日加班费,工会基金、残疾人保障金、教育培训经费、法定税金
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成都兴荣源物业管理有限公司依法享受减税政策未提供招标文件要求的证明材料。成都益辰先物业服务有限公司法定节假日及休息日加班费计算不足。三、其他补充事宜1.计划备案号
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成都兴荣源物业管理有限公司依法享受减税政策未提供招标文件要求的证明材料。成都益辰先物业服务有限公司法定节假日及休息日加班费计算不足。三、其他补充事宜1.计划备案号
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预算每人每月费用3350元,共321600元/年,费用包括人员基础工资、法定休息日加班费、法定节日加班费、法定社保(单位所缴部分)、法定住房公积金(单位所缴部分)
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3.3、服务费用组成应包括以下部分:服务人员的工资、法定节假日加班费、休息日加班费、管理费用、各类税费、企业固定资产折旧费、企业提取的费用、按规定缴纳的社会保险
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2024年3月28日09时00分⑷采购文件第五章响应文件格式中第十一项分项报价表中第二条与第三条2周末休息日加班费(无法调休,全年按52周)7人电工,保洁,每月按4天3法定节假日加班费5人更正为
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投标方须按照具体岗位及人员支付人员工资、社会保险费、福利(节假日加班及休息日加班费、补助、奖金等)。及时办理涉及员工在失业、工伤
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不得低于最低发放工资标准的两倍发放加班费。每一名工作员工一年休息日加班费用:每人每月最低工资标准×12个月÷250天(法定工作日)×2倍×52天4工作人员五险须按最低人员数量报价
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供应商需将费用数据计入分项报价明细表。(3)加班费:包含日常延时加班费、休息日加班费、法定节假日按【中华人民共和国劳动法(2018修正)】第四十四条
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理石结晶等专项清洁费用;(7)公用能源(水、电、气、热力、通信等)费用;(8)法定假及休息日加班费。2.投标单位负责费用范围:(1)员工的工资、清洁用品及工具、社会保险统筹
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基本医疗保险、工伤保险、生育保险)、人身意外保险、企业的的应缴税费、休息日加班费用、法定节假日加班工资、奖金和各种津贴、补贴以及工作服装费、装备费
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休息日加班按每年52天计算,所有服务人员均须计算日常延长加班费用,周末休息日加班费按加班人数计算等;5.食品安全(1)中标人严格执行《中华人民共和国食品安全法》
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否则视为无效投标。2.投标供应商的投标报价须包含工作人员的工资、福利、五险一金、休息日加班费用、法定节假日加班工资、奖金和各种津贴、补贴以及工作服装费、装备费
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否则视为无效投标。2.投标供应商的投标报价须包含工作人员的工资、福利、五险一金、休息日加班费用、法定节假日加班工资、奖金和各种津贴、补贴以及工作服装费、装备费
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包括但不仅限于:(1)人员费用方面:工作人员的工资、福利、五险一金、休息日加班费用、法定节假日加班工资、奖金和各种津贴、补贴以及工作服装费、装备费
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否则视为无效投标。2.投标供应商的投标报价须包含工作人员的工资、福利、五险一金、休息日加班费用、法定节假日加班工资、奖金和各种津贴、补贴以及工作服装费、装备费
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否则视为无效投标。2.投标供应商的投标报价应包含工作人员的工资、福利、五险、休息日加班费用、法定节假日加班工资、奖金和各种津贴、补贴以及工作服装费、装备费
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另外52天要求秩序维护员2人及消防监控员4人到岗加班、保洁人员1人到岗加班。休息日加班费应不低于工资的百分之二百。”更正为:“2、全国人民法定休息日按104天计算
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服务、商务及其他要求★(八)报价要求分项明细报价表(三)法定休假日加班费及(四)休息日加班费中计算依据“本项目人员为固定定岗人员,需按照招标文件要求
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且不低于该工资的百分之三百的工资报酬。”第(4)款,原有内容“休息日加班费:需按照招标文件要求,根据【中华人民共和国劳动法(2018修正)】文计算并予以支付
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“五险”即:养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费等五险、法定节假日或休息日加班费、补助费等一切费用)。以上要求有一项不满足者,为无效报价。三
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社会保险和医疗保险(按法定要求为员工购买城镇职工保险,且按全员缴纳计算)、法定节假日加班费、休息日加班费、服装费、残疾人就业保障金、工会经费、节日福利费
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“五险”即:养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费等五险、法定节假日或休息日加班费、补助费等一切费用)。以上要求有一项不满足者,为无效报价。三
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否则视为无效投标。2.投标供应商的投标报价应包含工作人员的工资、福利、五险、休息日加班费用、法定节假日加班工资、奖金和各种津贴、补贴以及工作服装费、装备费
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”的备注:合同期内价格每年增幅不高于3%,此费用包含保安员的工资福利、休息日加班费、国家法定假期(含年休假)加班费、节日补贴、社保、商业保险、服装费
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1人3、每周的单休日,由甲方负责保安员每周轮休1天;由乙方负责支付保安员1天休息日加班费。4、遇法定节假日和年休假,保安照常上班/轮班,加班费由乙方依法计付保安员
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1人3、每周的单休日,由甲方负责保安员每周轮休1天;由乙方负责支付保安员1天休息日加班费。4、遇法定节假日和年休假,保安照常上班/轮班,加班费由乙方依法计付保安员
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不得低于最低发放工资标准的两倍发放加班费。例:(1)保洁1(冬春季11-4月)每一名保洁员工一年休息日加班费用:[每人每月最低工资标准×12个月÷250天(法定工作日)×2倍×52天]/2保洁2(夏秋季5
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各项绩效和奖励费用、各项社保费用、法定节假日及每周休息日加班费用、中标单位利润、税费、服装费、体检费、过节费及其它一切费用。三
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各项绩效和奖励费用、各项社保费用、法定节假日及每周休息日加班费用、中标单位利润、税费、服装费、体检费、过节费及其它一切费用。三
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不得低于最低发放工资标准的两倍发放加班费。例:(1)保洁人员(1-12月):每一名保洁员工一年休息日加班费用:[每人每月最低工资标准×12个月÷250天(法定工作日)×2倍×52天]
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协调工作,保安主管日常办公地点:学校安全文明办公室。17、保安员的基础工资、法定休息日加班费、法定节日加班费、法定社保(单位所缴部分)、法定住房公积金(单位所缴部分)
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协调工作,保安主管日常办公地点:学校安全文明办公室。17、保安员的基础工资、法定休息日加班费、法定节日加班费、法定社保(单位所缴部分)、法定住房公积金(单位所缴部分)
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体检等工作餐高温补贴夜班费年终奖及其它福利津贴绩效保洁耗材与材料费商业险休息日加班费人员单价月度费用小计[A][B][C]=[A]*[B]15天8小时现场经理112000
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由甲方负责保安员每周轮休1天(或者“服务保安人数”中有相应的机动顶休保安人数);由乙方负责支付保安员1天休息日加班费。3、遇法定节假日和年休假(元旦1天、春节3天、“五一”1天,“十一”3天
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2024年汽车驾驶服务项目据实结算部分限价明细表(含税)休息日加班费综法定假日加班费对外支援救灾合单价综合单价序号人员岗位备注(元/人*
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各项绩效和奖励费用、各项社保费用、法定节假日及每周休息日加班费用、中标单位利润、税费、服装费、体检费、过节费及其它一切费用。三
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“五险”即:养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费等五险、法定节假日或休息日加班费、补助费等一切费用)。以上要求有一项不满足者,为无效报价。四